O QuintoAndar, maior plataforma de moradia da América Latina, apresenta seu primeiro Relatório de Diversidade & Inclusão (D&I). O documento retoma a jornada de Diversidade e Inclusão nos últimos dez anos e apresenta os compromissos da empresa até 2025: aumentar a presença de mulheres em cargos de alta liderança para 45%; elevar para 30% a representatividade de pessoas negras, indígenas e mestiças em cargos de liderança; ter ao menos 5% de colaboradores com deficiência; e ampliar a representação da comunidade LGTBQIANPN+ na empresa.
Como parte de seus compromissos com a diversidade, o Grupo QuintoAndar também anuncia a adesão ao Pacto Global da ONU, que traz dez princípios universais de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, além da adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, reforçando a promoção da equidade de gênero.
“Um dos nossos objetivos é proporcionar um ambiente diverso, inclusivo e seguro para todas as pessoas. Queremos ser agentes da mudança e esses avanços refletem o amadurecimento geral da empresa, além de gerar impacto positivo no mercado imobiliário como um todo”, afirma Ana Pellegrini, VP de Legal & Corporate Affairs.
Ações estratégicas e grupos de afinidade: representatividade e equidade
Dentre as ações para fortalecer as políticas e programas de inclusão para grupos sub-representados, estão os workshops de sensibilização em todos os
países do Grupo, os programas “Sementes da Casa, voltado para aceleração de pessoas funcionárias negras; e o “É Tudo Delas”, voltado para aceleração da carreira de pessoas que se identificam enquanto mulheres. Além disso, a empresa também tem promovido vagas afirmativas para pessoas negras, pessoas com deficiências e mulheres .
“Um grande diferencial do Grupo QuintoAndar é que as iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão nasceram organicamente, por meio dos grupos de afinidades, criados em 2019. Desde o início, os grupos registram alto índice de engajamento – atualmente, 35% dos colaboradores globais participam de pelo menos um deles, destaca Ana.
Ao todo, são cinco grupos que abordam diferentes temáticas: Empretecer (para pessoas negras e aliados), Equalizar (para todas as pessoas que se identificam como mulheres no Grupo QuintoAndar e aliados), Orgulhar (para a comunidade LGBTQIAPN+ e aliados) e Acessibilizar (para pessoas com deficiências, neurodiversas e aliados). Cada grupo conta com sua própria agenda de ações, como rodas de conversas, encontros, mentorias, eventos e palestras.
“Estamos comprometidos com a Diversidade, Equidade e Inclusão como temas prioritários para a nossa cultura organizacional. Por isso, hoje, além de uma área dedicada à D&I na empresa, temos um board específico, que é responsável por endereçar novas iniciativas e contribuir na resolução de desafios sobre o tema. Assim, garantimos uma governança efetiva para o avanço e cumprimento das metas”, explica Ana.
Pellegrini ainda aponta para a importância do uso e análise de dados para promover a representatividade. “O uso de dados de maneira estruturada nos permite identificar áreas que demandam mais atenção e criar políticas e programas específicos. Assim, é possível trabalhar para eliminar disparidades, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo, conclui.